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醫事法學就業四大方向

2012年12月26日 00:00  點擊:[]

法學的就業近幾年一直有很多的負面說法,因此法學也從曾經的炙手可熱到了現在冷冰局面。隨著目前開設法學專業的院校越來越多,報讀的人數不斷飆升,法學相關職位就造成了今天僧多肉少的局面。但是,如果畢業于專業類的法學院校如中國政法大學、西南政法大學、中國人民大學等等,法學專業知識掌握的扎實,并且通過了司法考試那么法學還是比較好就業的。
(1)法院和檢察院。曾是上個世紀八九十年代法學專業畢業生流向最為集中的地方,也是現在很多畢業生就業的首選,但是現在要進這兩類單位已是越來越難。原因一是統一司法考試制度實施以后,法院、檢察院招收審判員和檢察員要求應聘者必須具有法律職業資格證書但是司法考試的報名資格規定本科畢業生必須拿到學位證書和畢業證書后方可報考,這就使得待就業的法學本科畢業生在校期間無法參加司法考試,進法院、檢察院工作的準入資格受限。原因二是按照現在的錄用政策,進法院、檢察院不僅要具備法律職業資格,同時必須要通過公務員考試
(2)國家公務員單位。《公務員法》實施以后,公務員報考人數增加,競爭日益激烈,一般來說報考人數和錄取人數都在50:1以上,個別中央國家機關能達到1000:1以上。法學專業畢業生報考公務員有專業上的優勢,但由于目前公務員招考實行中央和地方獨自組織考試的體制,每個省甚至市、縣都有自己的考試科目、考試范圍、考試時間,考試內容和時間各異,往往造成沖突。學生為獲得更多的公務員錄用機會,往往在各省疲于奔命,人為地增加了畢業生的就業成本和就業困難。
(3)律師行業。它也是廣大學生選擇法學專業的一個重要驅動力,但是目前法學專業畢業生去律師事務所就業的比例呈下降趨勢。原因有三:一是司法考試制度實施后,律所招聘也要求應聘者具有法律職業資格;二是我國目前的律所大部分都是合伙制、合作制,注重利潤最大化的他們在用人方面注重短期效益,而缺乏長期培養、長效用人機制,缺乏人才儲備的積極性;三是律師行業具有較大的風險性,許多畢業生思想準備不足,望而卻步。
(4)企事業單位。它們目前已經成為法學專業畢業生就業的增長點,去這些單位就業的比例越來越高。但是法學畢業生去這些單位就業也存在一定的“瓶頸”現象。一方面對于大部分中小型企事業單位來說,使用專門的法律人才對他們來說還屬于高消費,畢竟不是他們所急需的技術型人才;另一方面對于一些規模較大的企事業單位來說,他們需要的是更高層次的成熟的法律人才,因此初出茅廬的應屆生也很難符合他們的要求。所以應屆法學畢業生在這里處于一種兩難的境地。
法學畢業生擺正好心態,切忌眼高手低,還是可以找到屬于自己的一片天地。

 
(供稿單位:人文社會科學學院)

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